入行汽车电子行业已经要三年了，闲下来的时间爱总结总结，感受一下现在自己的行业水平，理想汽车工作怎么样，技术水平和发展想法。，

虽说到了大学后，时间多了，可以有很多思考的时间，但殊不知，思维差不多已经固化了，很多习惯好像在机械重复了多遍以后，就像是刻进了基因里，长进了骨子里，它让你很多个瞬间总是毫不犹豫的选择了那些个你觉得不确定的确定，所有的这些选择构成了我们现在的人生。

去理想汽车做销售挺好的。汽车销售的工资，其实和绝大部分销售岗一样，2019年工资一般在八千元左右。每个月混底薪的大有人在，月入过万可能也就是中等偏上的水准。做销售一定要有出色的能力，还要懂得察言观色，明确客户。

1、控制好自己的情绪

成长过程中，最要紧的事情是：停止暴露自己，学会隐藏自己”。这不是教我们虚伪，而是职场中的大智慧。很多人都是打着“追求自己的内心”的幌子，来掩盖自己情绪控制方面的低能。生活不是电视剧，你表现出自己的嫉恶如仇，不会使得“坏人”得到惩罚，还有可能搬起石头砸了自己的脚。

说话之前一定要想想日后会不会后悔，不能图一时嘴上爽快；发微信消息或者邮件也一样，有些时候文字会让事情变得更复杂，具有更大的杀伤力。看到一个方法很好用，你觉得邮件里写的内容或者微信要发送的消息，如果在面对面沟通的情况下，你是不会这么直接发泄的，那么便不要发。

2、学会向上管理

“向上管理”这个词，乍一听，会给基层的职场人一种误解，作为员工的我，出来打工挣钱的，只有被管的份儿，那还有权利管别人。其实错了，即使是最基层的职场人，也可以拥有这项能力。可能很多人都有这种感慨“在工作中，不是努力了就有回报”。是的，那可能恰巧就是因为我们缺少了这种向上管理的技能。管理层其实不单纯是管人，他们更大的职能是资源的分配与协调，所以做好了向上管理，也就意味着你可以得到上级更多的重视，也就意味着得到更多的资源倾斜的可能性也变大了。其实向上管理包含很多方面，具体跟大家推荐一本书“向上管理：如何正确汇报工作”。分享一些个人经验：

认识、分析并尊重我们的领导，认真倾听上级对自己的看法，设法获取他的指导。

职场中你最重要的资源其实就是你的直接上级。

领导交代的事 先服从，如无异议，坚持做到更好，如有异议，私下里提，不要当众反驳。

任何时候都不要剥夺领导的决策权，尤其是涉外的一些沟通，一定要提前跟领导汇报沟通好。

做好自己的本职工作是第一位，除此之外可以适当多承担一些，毕竟学到的东西真的是你。

多主动跟领导汇报自己工作的完成状态，不要老等着被提问，汇报要有有所准备，不要一问三不知。

3、英语水平很重要

别觉得我们做测试的，又不涉及对外沟通，只要会用工具会写点脚本就行了。万一哪天公司来了国际业务要你和客户review测试用例，或者猎头提供了一个名外企的机会，结果因为英语不行，拉胯了。最近公司入职了一个互联网行业的员工，进来对汽车电子很多都不甚了解，但仍旧给的是高工，并且接的都是国际大项目。一下子让我惊醒，原来只要英语好，就可以盖住所有的不足。所以各位筒子们，集美们，一定要英语上多下功夫啊。不要再被网上的什么发音要标准误导了，只要听得懂，哪怕说的口音让人觉得耳朵收到了侮辱都没关系，只要吐字清晰，表达顺畅，不要一直“嗯，啊，嗯，呃，……”就已经达到了有效沟通的目的了，千万不要沉迷于什么地道表达、纯正口音，老外没那么笨的，因为你说的不地道发音不标准就听不懂了，多想想你听老外讲中文的时候就明白了。

4、多跟比自己强一点的人学习

这条可能不具有普遍性。但如果你也是跟我一样老担心麻烦别人，跟大佬沟通有点羞怯心理忒强，那就对了。当然这个操作的前提是，要对自己有个清晰的认知，知道自己是什么水平。你如果觉得自己很厉害，跟大牛也只差一点，那也可以经常直接去找大佬请教。

最后，这些人本身也处于职业生涯的中期，还是很追求上进并且追求肯定的一批人，帮助我们这些小白，也会让他们心里美滋滋自己的职业成就感，真的是你好我好大家都好的大团圆结局了，一般做软件行业的都会很乐意分享的，不论是技术还是技巧，不然你就不会看到这篇文章了。

5、跟团队搞好关系，尤其是开发

其实跟我们测试日常接触最多的，也就是软件开发部了。虽然我们是测试，报bug是“天经地义”的，但是一定要注意表达方法。万一遇到个“脾气大且差”(情商低&自大狂)的开发，不就点炸药了吗，无论最后谁占上风，最后反正别扭是结下了，项目还得继续做呀，多扎心。

所以，跟开发平时多打打哈哈，没事去他们工位上侃侃大山，多一些交流，除了报bug时候更顺畅之外，没准儿还可以启蒙我们码代码或者没事给烧个板子，和项目吵架时候，多个队友，也是好处多多。

其实工作中公事公办很好，但是掺杂了一些交情以后，事情可以办的更顺畅，毕竟公司流程再完整，也是有很多三不管的盲区的，大家一个团队里氛围融洽的话，也就都“助人为乐”“做好事不留名”的帮着做了。扯皮的事情也就会少一些。

6、领导项目要坚持

理想汽车交付专员是一个不错的岗位哦，而且现在理想处于一个上升趋势状态。汽车交付中心是采取直营模式，就是除了生产整车外，销售及售后服务都是自己直接创建和提供的。这是一套下来的。销售出去之后的售后服务也是必不可少的。

领导项目一定要坚持，只要不是强行把你撤掉，那你就要坚持下去。解决问题总是有方法，领导者的任务之一就是找到它，并且实施下去。遇到只要是非人性困难，首先想到的要是如何去解决，不是逃避。跳槽也是从一个坑跳到另一个坑。

7、做好风险计划

要有风险计划，哪怕很简单一定要有，比如项目延期风险，应对策略加强进度管理，项目超支风险加强成本管理，项目质量风险，加强质量监控。这些看起来是废话的句子，可能会帮助你拯救项目。

8、项目需求是过程，客户利益最大

在“理想汽车”工作或实习是一种很轻松的体验。理想汽车是一个豪华智能电动车品牌，以创造移动的家，创造幸福的家为使命，公司于2015年7月创立，总部位于北京，自有的生产基地位于江苏常州。理想汽车的创始人李想，李想是中国。

产品满足用户需要才能满意，沟通的初始是倾听，了解需求背后的动机，需求可以协商，立场不是最重要的，利益才是。

9、做好Case，代码脚本的备份

有时脑子会乱想一些其他的，所以也说说除测试之外的一些职场小感触：

很多人喜欢不停的做事，但不会停下来思考，缺乏总结复盘的能力，其实阶段性总结复盘，不仅能够固化前面的经验，也能梳理后面的方向；把事情做对很重要，但是更重要的是做对的事；另外不要贪快，方向正确慢就是快。

不要和你的同事比工资，没有意义，比工资总会有人受伤，更多的是负面影响，并且很多时候受伤的会是你。你只要认清楚自己的实力，清楚自己的行业水平，知道自己在行业的场景下并且结合自己的具体情况，尽力的去争取资源，往自己的需求靠近就可以了，明白了这些，大可不必为那1-2k去纠结自己的价值或者贬低别人的价值。

理想汽车车主顾问工作轻松，薪资福利属于高水平。根据顾问相关岗位薪酬统计，理想汽车主顾问整体工资大概在15K-50K之间，最多人拿30K-50K，占

不要说一项技能没有用，任何你掌握的技能都有价值，但是你要学会找到发挥它的场景。工作中如果要上升，你要勇于承担麻烦的、有挑战的任务，当你推掉麻烦的时候，你也推掉了机遇。当然也要敢于拒绝职场PUA，尺度自己拿捏。

不要把自己家庭和身体的不幸到处宣扬。同事永远都只是同事，朋友也永远都只是朋友。这两个角色永远代替不了亲人这个角色。

不要幼稚的把人事部门当成你的倾诉对象，站在老板的角度想一想，他会怎么看你的倾诉内容。

犯错误不可怕，但不要重复犯错误，更不要犯低级错误。出处错了第一步明确承担责任，第二步积极寻找方法弥补损失，三步坚持到底挽救过错。这个同样适用于生活中的方方面面

值得。1、理想汽车的工资待遇好，员工每月工资在4800元到5800元，福利多待遇好，还有很多的补贴政策。2、理想汽车的工作环境好，公司对待员工不苛刻，干活不累很轻松，工作的环境很舒适。

适当的宣传你的成绩。比如建立业务影响力，建立技术影响力，不要等着被发现。

如果一个员工做杂事做的非常好，那上司大概率会每次遇到同类杂事都会委托他去做。如果一个员工贴发票贴的不好，但是核心业务每次完成都很出色，大概率领导会把更核心的事情交个他做。所以什么事情应该做好，什么事情应该减少你的精力去做，你自己心里要有数。

事事有着落，才显得靠谱。我在工作期间一直，几次被不靠谱的人坑过，所以我对自己暗暗要求做靠谱的人，这样才让别人觉得你可靠，愿意把核心工作交给你。具体表现在：工作定期要向上司汇报情况，反应进度，上司就是上司，尊重这个职位，上司并不是在请求你。